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제목 구직자 절반, “비대면 채용 방식, 단점보다 장점 많아”
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코로나19 채용과정의 비대면 채용 방식이 점진적으로 도입되면서 이를 경험한 구직자들도 적지 않다.

구인구직 매칭 플랫폼 사람인이 구직자 1,486명을 대상으로 ‘비대면 채용 방식 경험 대해 조사한 결과 10  4명꼴(37.2%) 경험이 있었다. ‘온라인 인적성 검사’(39.2%, 복수응답) ‘화상면접’(38.3%), ‘온라인 채용 설명회’(34.7%), ‘AI 서류지원  평가’(29.5%) 등의 순이었다
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비대면 채용 과정 경험자들의 56.4% ‘비대면 절차가 시간 절약  효율면에서  좋다 평가했다
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경험을 하지 않은 이를 포함한 전체 응답자를 대상으로 ‘비대면 채용 방식으로 변화 대해 물은결과 ‘장점이  많다’(51.4%) 의견이   우세했다 이유는 ‘시간/장소 구애 없어 효율성 높음’(65.7%, 복수응답) 가장 컸고, ‘감염 위험을 줄일  있어서’(56.3%), ‘직접 대면하는 부담이 줄어’(45.2%), ‘편안한 환경에서 참여 가능해 긴장을 줄여줘서’(38.6%) 등이 뒤를 이었다
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채용과정의 가장 핵심인 대면면접도 화상으로 대체되는 사례가 늘고 있다실제로 면접 경험이 있는 응답자(655) 51.1% 화상면접을 경험  것으로 나타났다
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구직자들  절반 이상(59%) 비대면 채용절차가 취업 준비 부담을 덜어줄 것이라고 생각했다대부분은(77.3%) 비대면 채용이  확산될 것이라고 예상했다
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한편구직자들은 현재 비대면 채용 대비를 위해 ‘취업 플랫폼을 통한 정보 획득’(36.4%, 복수응답) 가장 많이 활용 하고 있었다사람인에서도 온라인인적성 검사  AI 모의면접   다양한 서비스를 제공하고 있다다음으로 ‘ 정확한 발음언어구사  구술 연습’(30.1%), ‘지원 회사 관련 정보 암기’(26.9%), ‘호흡표정변화  셀프 영상 촬영’(26.9%), ‘무료 모의AI면접 테스트 활용’(20.4%) 등이 있었다.

 

출처 : 사람인

 
 
 
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