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'고용빙하 녹이나'…대기업들 최대규모 청년고용 나섰다

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삼성 3만명·현대차 1만명 등 역대 최대…"2~3년 내 8만명 채용"

경제활성화·청년실업 해소 목적…줄이은 채용계획 발표는 처음

국내 주요 대기업들이 경제 활성화와 청년 고용난 해소를 위해 역대 최대 규모의 채용에 나섰다.

경기 불황에 따른 실업난을 근본적으로 극복하기는 어렵겠지만 '고용 빙하기'를 녹이는 데는 상당한 효과를 발휘할 것으로 기대된다.

18일 업계에 따르면 삼성과 LG, SK에 이어 현대차그룹에 이르기까지 주요 그룹들은 최근 최대 8만여명에 달하는 청년 일자리 및 신규 채용을 계획을 발표했다.

이들 일자리는 정규직을 포함해 인턴까지 채용 형태가 다양하지만, 대기업들이 이처럼 대규모 채용 계획을 밝힌 것은 올해가 처음이다.

재계 관계자는 "10대 그룹의 최근 고용 창출 발표를 종합해보면 올해부터 2~3년 내에 최대 8만여명을 신규 채용하겠다는 것으로 제조업부터 서비스업까지 망라돼 있다"고 말했다.

삼성그룹은 지난 17일 '청년 일자리 종합 대책'을 통해 앞으로 2년간 총 3만명의 청년 일자리를 마련하기로 했다. 고용 디딤돌로 3천명, 사회 맞춤형 학과 1천600명, 직업 체험 인턴 및 금융영업 4천명 등 8천600여명을 채용한다.

여기다 신규 투자를 통해 2017년까지 1만개의 새로운 일자리를 만들고, 총 1만1천400명에게 청년창업 활성화 교육 과정을 운영하기로 했다.

'삼성 고용 디딤돌'은 삼성 협력사 취업 희망자에게 취업 디딤돌 역할을 할 수 있는 직업훈련과 인턴십을 제공하는 프로그램이다.

삼성은 협력사 취업을 희망하는 청년 3천명을 선발, 3개월은 삼성에서 직무교육을 받고 3개월은 협력사에서 인턴십을 거친다. 직무교육과 인턴 기간 청년에게 지급하는 월 150만원의 급여는 모두 삼성이 부담한다.

특히 고용 디딤돌 프로그램을 거쳐 협력사에 4년 이상 근무할 경우 삼성 계열사 경력 사원으로 지원할 수 있게 해 '고용 사다리'를 두는 선순환 구조를 만들겠다는 계획이다.

'사회 맞춤형 학과'는 청년들은 일자리에, 기업들은 인력난에 허덕이는 '인력 미스매치'를 해결하기 위한 것이다. 마이스터고와 대학 특성화 학과를 확대, 1천600명을 양성해 채용하겠다는 계획이다. 보험설계사 및 투자권유대행인 등 금융영업 분야 일자리 2천개도 새로 마련된다.

삼성은 삼성전자 반도체 평택단지, 호텔신라 면세점과 신라스테이, 삼성바이오로직스 2·3공장 증설, 에버랜드 파크호텔 등 신규 투자를 통해 2017년까지 1만개의 일자리를 새로 창출할 계획이다.

SK는 '고용 디딤돌'과 '청년 비상(飛上)' 프로그램을 통해 내년부터 2년간 4천명의 인재를 육성하고 2만명의 창업교육을 지원해 미국 실리콘밸리까지 진출시키겠다는 복안을 최근 발표했다.

'고용 디딤돌'은 내년부터 2년간 취업을 희망하는 청년 2천명씩 모두 4천명을 대상으로 직무교육과 인턴십을 진행해 전문인력으로 양성하는 것이다.

이 프로그램에 선발된 청년들은 SK그룹이 시행하는 2∼3개월간의 직무교육과 채용기업에서 진행하는 3∼4개월간의 인터십을 거치게 된다. SK그룹은 이 기간에 이들 청년에게 지급해야 하는 급여(월 150만원)와 교육비를 부담한다는 방침이다.

SK가 운영 중인 모바일 IT 인력양성소 'T아카데미'를 마친 수료생의 70%가 취업에 성공했다는 점에서 SK의 맞춤형 인재양성 성과는 입증된 바 있다.

'청년 비상(飛上)' 프로그램은 단계적으로 운영한다. 1단계로 SK그룹은 수도권과 대전·충청권에 있는 25개 대학과 공동으로 각 대학 캠퍼스에 창업지원센터를 설립해 창업교육을 위한 인프라를 구축하기로 했다. 이들 창업지원센터는 2016년부터 매년 1만명씩 2년간 2만명의 청년들에게 창업교육과 컨설팅, 창업 인큐베이팅을 지원하게 된다.

현대차그룹은 올해 역대 최대 규모인 1만500명을 채용해 일자리를 창출하기로 했다.

현대차그룹은 올해 9천500명의 신규 채용 계획을 밝힌 데 이어 그룹 차원의 임금피크제 도입을 통해 추가로 연간 1천개 이상의 청년 일자리 확대를 추진할 방침이다.

아울러 최근 열린 '2015 현대기아차 협력사 채용박람회'에는 전국적으로 총 2만5천여명의 청년 및 경력 인재가 행사장을 방문한 것으로 추산되며, 이를 통해 채용될 인재들을 포함해 올해 1차 협력사들만 해도 1만7천여명의 신규 채용이 이뤄질 것으로 전망된다.

LG는 '사회맞춤형학과' 운영을 확대하고 창조경제혁신센터와 연계해 지방인재 고용을 활성화할 방침이다.

LG는 현재 소프트웨어 분야를 중심으로 한 사회맞춤형학과 전공을 전기·전자와 기계·자동차부품 분야로 확대할 계획이다. 설치대학도 계열사 사업장이 위치한 지방의 전국 4년제 대학과 전문대로 늘린다. LG전자는 경북대·부산대, LG이노텍은 전남대, LG유플러스는 지방 전문대에 사회맞춤형학과를 설치한다.

LG디스플레이는 2018년까지 올레드(OLED·유기발광다이오드)를 중심으로 10조원 이상의 투자 계획을 발표했다. 이를 통해 35조5천억원 상당의 생산 유발 효과와 13만명의 직간접 고용 창출 등 파급효과를 가져올 것으로 회사 측은 기대했다.

한화그룹은 올해 하반기 고용을 상반기의 2배 가까이 확대하는 등 2017년까지 총 1만7천569명을 채용한다고 밝혔다. 올 하반기에는 상반기(2천958명)보다 2천771명 늘린 5천729명의 청년 일자리를 창출한다. 당초 예정보다 약 35% 늘린 규모다. 이어 2016년에는 5천140명, 2017년에는 6천700명을 뽑을 예정이다.

음성과 진천에 가동하는 태양광 공장 투자를 확대해 고용 인력을 늘리고 대학 3학년생들에게는 주니어 인턴제를 도입해 300명을 채용하기로 했다.

거제도 등의 대규모 복합 리조트 개발사업을 1년 앞당겨 2017년에 조기 마무리함으로써 이들 지역에서만 1천400여명의 신규 일자리를 만들어낼 방침이다.

효성은 탄소섬유 및 폴리케톤 등 신성장동력 산업을 육성해 새 일자리를 만들 계획이다. 오는 10월부터는 전주탄소창업보육센터를 통해 청년 사업가 1천여명의 창업을 지원한다.

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