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직장인 41%, "나는 회사내 핵심인재, 제대로 된 대우는 못 받아"

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직장인 5명 중 2명은 자신이 회사 내 핵심인재지만 회사로부터 핵심인재로서 대우받지 못한다고 느끼는 것으로 나타났다.

/사진=잡코리아

잡코리아가 이같은 내용을 담은 설문조사 결과를 발표했다. 이번 조사는 3월12일부터 13일까지 직장인 960명을 대상으로 진행됐다.

이에 따르면 ‘나는 회사의 핵심인재인가’를 물은 결과 73.3%의 직장인이 ‘그렇다’고 답했다. 하지만 직장인들의 자기인식과는 별개로, 회사로부터 핵심인재로서 대우받고 있다고 느끼는 직장인은 많지 않았다.

자신이 핵심인재라고 느끼는 직장인의 56.3%, 핵심인재가 아니라고 느끼는 직장인의 93.4%가 ‘회사에서 핵심인재의 대우를 받지 못하고 있다’고 답한 것.

결과적으로 전체 직장인의 약 41%는 ‘나는 핵심인재’라는 자기 평가와 달리 회사로부터는 ‘핵심인재로 대우받지 못한다’고 느끼는 셈이었다.

자기평가와 달리 회사의 대우가 직원을 인재로 여기지 않는다고 느낄 때 직장인들의 이직의향이 특히 높게 나타났다. 스스로 ‘핵심인재라고 여기지만 회사에서는 핵심인재로 대우 받지 못한다’고 느끼는 직장인 그룹에서 이직의향이 81.6%로 가장 높게 나타난 것이다.

그리고 자신이 핵심인재가 아니라고 생각하는 경우라 핵심인재로서 대우를 받지 못한다고 느끼는 그룹에서도 이직 의향이 74.5%로 비교적 높았으며, 반면 ‘핵심인재로 대우받는다’고 느끼는 응답군에서는 이직의향이 59.1%로 15%P 이상 크게 낮았다.

직장인 상당수는 회사가 핵심인재의 확보와 유지를 위해 충분히 노력하지 않는다고 여기고 있었다. 설문에서 직장인 44.7%는 ‘회사가 핵심인재 유지를 위해 노력하지 않는 편’이라 답했고, ‘전혀 노력하지 않는다’는 응답도 14.1%로 비교적 높게 나타났다. 반면 ‘노력하는 편’이란 응답은 35.9%, ‘매우 노력한다’는 응답은 5.3%로 ‘노력하지 않는다’는 비관적인 평가가 약 17%P 이상 높았다.

우리 회사는 직원이 가진 역량을 충분히 발휘할 수 있는 곳인가란 질문에 대해서도 직장인의 20.3%만이 ‘가진 역량을 충분히 발휘하는 데서 나아가 역량을 더 끌어올릴 수 있도록 지원한다’고 답했다. 보다 많은 52.8%의 직장인은 ‘딱 가진 역량만큼만 발휘할 수 있다’고 답했으며, 26.9%는 ‘가진 역량도 모두 발휘할 수 없다’고 답했다.

한편 직장인들은 조직 내에서 핵심인재로 여겨지는 직원들의 공통된 특징을 꼽는 키워드(*복수응답, 이하 응답률)로 ▲직무 전문성(53.4%)을 꼽았다. 2위는 ▲책임감(41.3%)이 차지한 가운데 ▲소통능력(34.5%), ▲성실한(33.3%), ▲리더십(21.1%)이 차례로 5위 안에 꼽혔다. 또 ▲외국어 능력(15.9%)과 ▲긍정적인(12.7%), ▲인내력(11.6%), ▲도전적인(11.4%), ▲끈질긴(9.8%), ▲고루 능통한(9.5%) 등의 키워드가 이어졌다.
강인귀 기자 deux1004@mt.co.kr

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